Het doel van dit traject is te komen tot een plan om op maat en ‘agile’ een cultuur van talentgedreven en inclusief werken te implementeren. We bouwen verder op de bedrijfsidentiteit en de resultaten uit de zelfrealisatiescan.

1. Gesprekken met de medewerkers
   We gaan in deze 5 gesprekken met medewerkers nog dieper in op de noden van de medewerkers inzake zelfrealisatie, talentgedreven werken en We gebruiken de bedrijfsidentiteit, de resultaten van de zelfrealisatiescan als fundament.
   • Mondeling toelichting van het rapport met de bevindingen
2. Roadmap “de zachte weg”
   
   Workshop talentgedreven en inclusief werken
   • inzichten uit het rapport zelfrealisatiescan en uit het rapport medewerkers met de het management of de leidinggevende te delen
   • aligneren met management of leidinggevenden
   • Co-creëren van een methodiek/roadmap om te komen tot talentgedreven en inclusief werken

   Roadmap rond werken een aantal thema’s

   • sociale activiteiten
   • communicatie
   • persoonlijke ontwikkeling
   • technische ontwikkeling
   • teamdynamiek
   • structuren
   • …..